L’absentéisme est un sujet délicat. Un bon entretien peut dès lors s’avérer très utile. Cette formation vous apprend à mener un entretien d’absentéisme d’une manière chaleureuse et professionnelle. En adoptant la bonne approche, vous instaurez une compréhension mutuelle. Grâce à des exercices pratiques intensifs et à des jeux de rôle professionnels, vous renforcerez vos compétences en matière de conversation.

Un bon entretien peut faire des merveilles, en particulier quand il s’agit d’un sujet aussi délicat que l’absentéisme. Cependant, il n’est pas toujours facile pour un employeur de parvenir à un équilibre entre les intérêts de son entreprise et les besoins de ses travailleurs.

Cette formation vous aide à engager un dialogue constructif. Une bonne approche conduit à une compréhension mutuelle. Vous instaurez ainsi une culture de travail ouverte, où il est possible de discuter de l’absentéisme.

Vous apprenez à mener des entretiens d’absentéisme d’une façon positive.

Grâce à des études de cas pratiques et à des jeux de rôle professionnels, vous vous entraînez à mener des entretiens dans différentes situations. L’accent est mis sur le feedback, tant de la part de votre formateur que des autres étudiants. Cela vous permettra de mieux maîtriser les entretiens difficiles et de vous préparer à toutes sortes de situations.

Le renforcement de vos compétences conversationnelles vous aide à identifier les causes sous-jacentes de l’absentéisme, ce qui vous permet d’aborder le problème de manière structurelle. Après avoir suivi cette formation :

• Vous aurez une idée précise du type d’entretien que vous pouvez mener

• Vous aurez une meilleure connaissance du dialogue professionnel

• Vous disposerez de la base pour établir une relation de confiance

• Vous aurez tout ce dont vous avez besoin pour discuter de l’absentéisme

• Vous savez quel type de conversation est approprié à quel moment

• Vous savez quelle technique ou quel style de conversation fonctionne le mieux

• Vous savez comment établir la confiance

La politique d’absentéisme ne relève pas de la seule responsabilité des RH. Outre les responsables RH, cette formation s’adresse donc aussi aux supérieurs directs, aux membres de la direction, aux conseillers en prévention et aux gérants.

La loi sur le bien-être exige qu’en tant qu’employeur, vous vous concentriez sur la santé, la sécurité et la prévention. C’est à vous d’identifier les risques au travail. Par exemple, une charge de travail excessive dans certaines équipes ou chez certains collègues. En prenant les mesures de prévention adéquates, vous pouvez éviter l’absentéisme. Nos formations vous permettent de vous faire une meilleure idée des points sensibles de votre organisation.