Fini de répondre aux tests de personnalités barbant, découvrez la version Interactive de la Méthode DiSC !

Vous en avez assez de tourner en rond dans vos relations professionnelles ?

Marre des malentendus qui plombent votre équipe ? Il est temps de passer à l’action !

Découvrez la méthode DISC « Grandeur Nature » L’outil révolutionnaire qui va transformer votre manière de communiquer et de collaborer.

Pourquoi est-ce si difficile de se comprendre ?

Imaginez un monde où chaque interaction est fluide, où les conflits se résolvent en un clin d’œil et où la productivité explose !

Avec la méthode DISC interactive, vous allez non seulement comprendre votre propre style de communication, mais aussi celui de vos collègues/fournisseurs/partenaires.

Fini les frustrations, place à l’efficacité !

Ne laissez pas vos différences vous diviser. Apprenez à les utiliser comme un atout ! Que vous soyez Dominant, Influent, Stable ou Consciencieux, la méthode DISC vous offre les clés pour adapter votre approche et séduire vos interlocuteurs.

Je transpire « qui je suis » de l’intérieur vers l’extérieur.

La connaissance de soi est essentielle pour développer ses compétences et renforcer sa confiance en soi.

En partenariat avec 

❑ Découvrir le langage des couleurs version « Grandeur Nature »

Identifier et mieux comprendre les comportements de ses collaborateurs à travers la matrice DISC Convaincre en couleur : Faire passer son message dans la couleur de l’autre; Mieux manager / travailler en équipe grâce à l’approche DISC

❑ Présentation de la méthode du DISC :

Principes et origines Découvrir les 4 typologies de couleurs Rouge, Jaune, Vert, Bleu et les profils comportementaux associés : “Dominance”, “Influence”, “Stabilité”, “Conformité”

❑ Analyser les profils et leurs caractéristiques :

Forces, limites, rapport aux procédures, aux challenges, aux autres, à votre environnement…

❑ Mieux se connaître au travers du DISC et reconnaître les différences chez l’autre

Mieux comprendre son ressenti et son seuil de tolérance face aux différentes couleurs : ce qui me rassure ou m’inquiète chez l’autre

❑ Comprendre pourquoi tel ou tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de ma couleur

❑ Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles

❑ Savoir identifier les indicateurs comportementaux (mots, gestes, voix) pour connaître les profils de personnalités

❑ Analyser les facteurs de motivation et les besoins de l’autre

❑ Reconnaître les grands types psychologiques et les comportements sous stress

❑ Apprendre à synchroniser sa communication en fonction de la dominante de l’autre

❑ Préparer son message Choisir et formuler habilement ses arguments en fonction des motivations et des canaux de communication de son interlocuteur

❑ Les facteurs de motivation passés au scanner DISC

❑ Développer son agilité relationnelle et gagner en leadership

❑ Mobiliser les ressources comportementales de l’équipe grâce au DISC

❑ Identifier son style de management et l’adapter au degré d’autonomie du collaborateur

❑ Savoir sortir des conflits en utilisant la méthode DISC

❑ Cas pratique : Prendre conscience de ses propres modes de communication

Ludivine
Passionnée par la vente, le marketing et le management, Ludivine a plus de 15 années d’expérience. – Expertise : Diverses certifications en gestion de conflits, Leadership, négociation, Méthode DiSC INTERACTIVE et Numérologie Stratégique®, elle met à disposition des outils puissants pour transformer vos défis en opportunités.