La date limite pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations en droit belge était fixée au 7 juin 2026. À ce jour, cette transposition n’a toutefois pas encore été réalisée. En l’absence de législation nationale de transposition, les nouvelles obligations prévues par la directive ne sont pas encore directement applicables aux employeurs. Il est néanmoins vivement recommandé d’anticiper dès à présent ces évolutions et de s’y préparer.

Votre système de classification des fonctions et votre politique de rémunération doivent-ils être adaptés ? Des écarts de rémunération inexpliqués existent-ils au sein de votre entreprise et, le cas échéant, comment y remédier ? Votre procédure de recrutement est-elle d’ores et déjà conforme aux nouvelles exigences prévues par la directive ?