Un tournant majeur en droit du travail : l’arrêté royal du 17 décembre 2025, entré en vigueur le 1er janvier 2026, réforme en profondeur la réintégration des travailleurs en incapacité et la prévention des absences de longue durée.

Ce qui change concrètement :
• Demande d’adaptation du travail pour prévenir l’incapacité
• Nouvelles obligations de maintien du contact
• Introduction du « potentiel de travail » après 8 semaines
• Trajet de réintégration plus rapide et parfois obligatoire
• Communication centralisée via la plateforme TRIO
• Délais raccourcis pour la force majeure médicale

Comprenez vos nouvelles obligations et adaptez vos pratiques RH en toute sécurité.